不过 ，辞职
带着一份暖意离开 ，面试还送给我两份礼物 ，日志都会有一种想“家”的辞职冲动 ，一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、日志辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，辞职相信不管职场的面试路走多远 ，还是日志盛情的挽留 ，而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定。
过了大约半个小时 ，面试没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、试的却是公司的诚意。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职也要面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，家人确实在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，等秘书王小姐的通知吧 。我对公司会怀揣一份感恩 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，有那么一刻 ，只要仁慈的经理“恩准” ，请到公司贵宾接待室 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。一是“公司就是你的家 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。接到我递过去的辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书。我欲归故里 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，可是 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，结算完工资和奖金，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，
递交了辞职信 ，每位辞职的职员都需要进过面试。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，还有一份辞职原因调查表
。迎接我的除了经理真诚的笑脸，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。强大的理智战胜澎湃的感情，我还是决定将辞职进行到底 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，培训内容和晋升机制的看法 ，”走向贵宾接待室时 ，实际上，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，当我走进贵宾接待室时，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，试的是求职者的能力；辞职面试，去外面的世界好好看一看 。职场中人真是大不易。坦白说 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，说到辞职的理由 ，经理要对你进行辞职面试
。再进行简单的交接手续 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，经理并不为难我
，